制度
より働きやすく、成果を目指しやすくするための制度を整えています。
リモートワーク
リモートワークは可能です。時差出勤も可能なので、毎日ぜひ出社して賑やかに仕事ができればと思っています。毎週金曜日はチーム定例をオフラインで実施しています。
社内勉強会
テーマを絞った社内勉強会や、各々が関わるプロジェクトの共有会などを定期的に行っています。
定例
グループ全体の定例
約200名の社員が、zoomを介して月次MTGを行います。各事業部の報告や目標について共有されます。
チームの週次定例
週に一回の出社日にメンバー全員でKPTの報告MTGを行います。基本は対面で行っています。
ウェルビーイングに働き続けられる環境
弊社は自社グループでジムやクリニックを運営していることからもわかる通り、「健康」を非常に重視するカルチャーがあります。また、身体的健康だけでなく、精神的に健康でいられる、すなわちウェルビーイングに働き続けられることも重要です。
弊社は独立企業かつソリューションフリー（特定のプロダクトやサービスがない）なので、「何をするか」「誰とするか」「誰に対してするか」は自由に選択できるものです。
ベンチャースタートアップから圧倒的な信頼をしていただける技術課題解決チームになり、CTOコミュニティやファンドなどの「できる・やりたい」ビジネスを拡大していくことは当然目標としていますが、その「できる・やりたい」を増やしていくことができる仕組みや制度を揃え、カルチャーとしても大事にしています。
それはメンバーの「やりたい」があることを前提としています。
メンバーの「やりたい」が増えたら、それを一緒に形にしていきます。
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